WWW996BOX：备受争议的996工作制背后
996工作制近年来备受争议，其背后存在着什么问题？WWW996BOX是一家被曝出此类问题的企业，引起了社会的广泛关注。接下来我们将会通过对其前后双插头问题的分析，来了解这种现象的本质。
前后双插头的背景及问题
前后双插头是指在一份劳动合同中，用文本框将工资分为固定工资和绩效工资两部分，但固定工资无法满足企业的需求，就需要以“补贴”、“报销”等形式增加员工薪资，从而达到加班补贴的曲线解决。而这种补贴多为一次性发放，不纳入社保和公积金补缴，也不预扣个税。
这种前后双插头的劳动合同在一定程度上鼓励员工加班，但并无必要的保障措施，员工加班无异于自我承担健康和时间成本的风险，而企业节省了试用期满后入选正式员工的费用。
WWW996BOX的问题
WWW996BOX近年来因其对员工的管控引起了社会的广泛关注。据员工爆料，公司要求员工加班，晚上11点后才能下班，而且特别强调周六日要工作，加班时长常常达到了11小时以上。同时，公司的前后双插头方案更是将员工的薪资置于风险下。在这样的情况下，员工经常因疲劳而出现抽筋、饮食不规律、腰间盘突出等健康问题。
更让人担心的是，WWW996BOX在未来，是否会被越来越多的企业效仿，恶性循环下去，这种无情的套路是否是999中的下一个996？甚至更恶化。如果是，那么劳动者的权益又该如何保障？这是一个值得反思的问题。
人狗大战：996引来的失调和比喻
刚进入职场的年轻人，往往会认为996是牺牲一下，为将来打下基础。然而，他们所面对的不仅仅是时间和精力的消耗，也包括身体的疲劳和失调。比如最近流行的“人狗大战”，直观的比喻了996背后的黑暗。在这个游戏中，玩家要扮演一只二哈，在接受任务后，要与玩家高负荷的工作进行博弈。从游戏来看，显然是一种极不健康的玩法。如果将人与狗相提并论，会让人更加不理解，也更加无法接受。
比起某个追捧名牌的奢侈品，我们的身体的健康和价值岂是如此的不堪一击？
CSDN在线看：网络时代加速了996的浸润
CSDN是计算机领域的大型社区，几乎涵盖了全领域技术开发者的交流。然而，近期在CSDN社区中，关于996话题的讨论并不鲜见。在技术青年中，难免有一些人还是以996为荣，但更多的人开始反对这种工作制。作为一家IT公司，CSDN对这种工作制可能起到了推波助澜的作用。行业内求职者的有些许追逐，无疑会在一定程度上推高企业的加班成本。
事实上，网络时代加速了996的浸润。与线下相比，线上工作具有时间和空间的自由性，这使得996在一定程度上成为了可能。各种信息平台的流传，也使得热点话题像病毒一样飞快传播。随着现代化的办公环境和工作习惯的形成，网络时代的996恐怕也难以避免。
结尾：996加班制下的个人权益如何保障？
996工作制在提高公司利润和集聚人才方面，可以说是有其计策性的可行性。但从劳动者的利益出发，这显然不是一种对个人平等权益的尊重。如果因为996加班制而影响了劳动者的健康、时间和生活，那么996的存在就是不合法合情的。所以，我们需要通过更好的制度和法规，来平衡个人和集体的利益。只有这样，我们才能在保障个人权益的同时，促进信息时代人才的共同成长。
