她开始慢迎迎合
小芳刚进入公司不久，就遇到了一个老板一手掌握公司的所有资源，她指望着他能够给予自己一些帮助，但是她发现每次与他接触，他都是一副挺拔高傲的样子，她不知道应该如何应对他。
于是，在她的同事的建议下，她开始 “慢迎迎合”.这个方法就是让小芳像一只跟蜗牛一样慢慢地把话题引导到自己关心的话题，这样可以避免老板的不满情绪。
太多了太满了，肚子装不下了
虽然小芳的奉承让老板对她放松警惕，但是在某一次接待客户的时候，他却出现了一个大问题。因为小芳表现得过于依赖老板的赞美，并没有把自己的意见说出来，导致公司的产品最终没有得到客户的认可，他在当晚向小芳发号施令的时候，对她充满了不满和不高兴的情绪。
这次教训让小芳意识到她应该在自己的立场上坚持自己的意见,并不是所有的赞美都是正确的，在给老板上供的时候要有一定的分寸，毕竟被抬得太高只会让他们越来越偏离事实。
她越哭他撞得越凶
在之后的来往中，小芳不再是像之前那样只求得表扬，而是更勤勉地做好自己的本职工作，提出善意的反馈和建议。但是老板并没有对其多加表扬，反而因为某些工作的小瑕疵而大发雷霆。
小芳在面对这样的情况时感到无奈，无论怎样努力，似乎都无法得到老板的认可。她曾因此感到过悲伤，哭泣，但是老板的情绪却因其哭泣而更加激烈。这一次，小芳明白，只有刻苦学习技能，把工作做好，以行动来证明自己有效果，才是长久之计。
结语
通过小芳的故事，我们了解到在职场中为了得到老板的认可，我们应该本着一种“循序渐进”的发展思路，一点一点地让他们认识到自己的价值。而在向老板供奉的时候，我们应该掌握一个度，不能太过单纯是阿谀奉承，也不能太过反叛让他们抵触。
最重要的是，我们应该用实际行动去证明自己的价值，而不是不断地在老板面前表演。职场路漫漫，各位要加油！
